企業核定殘保金所需了解的事項有哪些?對于企業來說其在經營期間都需要按照政策要求適時完成核定、繳納殘保金的工作。那么企業核定殘保金所需了解的事項有哪些?今天就隨北京泓灼會計小編一起來了解下吧。

1、用人單位在職職工人數如何確定?

用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。

因此實習生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務合同則不屬于企業的在職職工;如果簽訂的是勞動合同，則屬于季節性用工，應折算為年平均用工人數。

季節性用工折算為年平均用工人數計算工時如下：年平均用工人數=季節性用工人數×(用工月數÷12)。

以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。

2、工資總額是稅前收入還是稅后收入?

按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

3、企業需要進行殘疾人就業審核才能申報殘保金嗎?

安排有殘疾人就業的用人單位，首先到對應殘疾人就業服務機構進行審核，然后向稅務部門申報。

沒有安排殘疾人就業的用人單位，無須進行殘疾人就業審核，直接向稅務部門申報繳納費款即可。

點贊

--

狠踩

--